【研究分野】財政・公共経済

【研究領域課題番号】25245041 (KAKENデータベースで見る）

【研究キーワード】

人事経済学 / 労働経済学 / 経済政策 / 組織経済学 / 評価制度 / 雇用主学習 / 労働時間 / 昇進制度 / 男女格差 / 生産性 / 評価 / 昇進 / ワークライフバランス / 職の配置 / 従業員学習 / 内部労働市場

【研究成果の概要】

女性活躍推進、働き方改革、健康経営、評価制度改善に関する示唆に富んだ研究成果を生み出した。まず、性別職域分離、遅い昇進制度、女性にとっての転勤のリターンの低さ、業務配分における差が、賃金・昇進の男女格差を生み出している。2番目に、早目の調整を促すプロセス変更が仕事の平準化を通じて、残業時間を減らし、製品の質を高める効果を確認した。3番目に、長時間残業、休日出勤、短いインターバルなど働き方がメンタルヘルスに有意に影響を与えていた。最後に、上司評価を通じた従業員の能力学習スピードは速いものの、部下や同僚の評価がさらに有用な情報を含むこと、上司評価のバイアスが離職につながっている可能性を示した。

【研究種目】基盤研究(A)

【研究期間】2013-04-01 - 2018-03-31

【配分額】35,100千円 (直接経費: 27,000千円、間接経費: 8,100千円)