多国籍企業における人的資源管理（ＨＲＭ）の強さと人材育成に関する国際比較研究
【研究キーワード】
HRMの強さ / パフォーマンス / 近位アウトカム / 遠位アウトカム / アンケート調査 / 財務的指標 / 非財務的指標 / 組織レジリエンス / コーポレート・レベル / ティア・ワン / 世界本社 / 海外子会社 / HRMの共用性 / 地域本社 / HRMの施策
【研究成果の概要】
日本の多国籍企業の人的資源管理を、財務的成果のみならず社会的成果、組織レジリエンスという指標に照らして、それが国際的にどのように位置づけられるのかを研究しようとした。具体的には、「強いHRMシステム」として理論的に提示された概念を国際人的資源管理(IHRM)の中で理論的、実証的に検証することを目的とした。事例研究と文献研究を丹念に行った上で日本の多国籍企業へのアンケート調査を通じて数量的に分析を行った。これまでの膨大な資料とデータを整理したうえで、日本語、英語で論文や書籍にする予定である。期間中のコロナの影響で予定していた国際的な事例研究ができずアンケート調査に切り替えた。
【研究代表者】