本学は、大学経営および組織力のさらなる向上を図るため、令和8年4月1日付で岡山大学価値創造ナレッジマネジメントオフィス内に「職員人事戦略ユニット」を設置しました。本ユニットは、職員の採用・育成・配置を中心とする人事戦略の立案を担う中核組織として位置付けられています。職員が能力を最大限に発揮できる環境を整備し、大学運営の高度化・最適化を進めることで、本学の研究力・教育力の向上、さらには大学としての価値向上につなげることを目的としています。　令和7年度に岡山大学価値創造ナレッジマネジメントオフィス知識創造経営機能コアで行われた検討結果を踏まえ、令和8年度から本ユニットが正式に設置され...

本学は、2025年8月から事務職員を対象に、新たな学内兼業制度「ジョブシェア制度」を導入しました。この制度は、部局の垣根を越えて多様な業務を経験することで、職員一人一人の高度化を促し、大学全体の組織力向上につなげることを目的としています。本学では、「地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）」の取り組みに基づき、知識を活かして新しい価値を生み出す力を持ち、柔軟な対応力と広い視野を備えた人材、“ナレッジワーカ...